La mayoría de las mujeres profesionales de India, Sudáfrica, China y Brasil se sienten más preparadas para tener éxito en el entorno global de 2011
Los seis factores claves para lograr el éxito en el mundo global en el que nos encontramos son la agilidad, las habilidades globales, responsabilidad social, diversidad e inclusión, relaciones globales y cómo no, talento. Los tiempos han cambiado y las mujeres asumen protagonismo en sus puestos de trabajo. Según un estudio editado por Accenture con motivo del Día Internacional de la Mujer, "Un paso hacia 2011: nuevo horizonte para las mujeres profesionales en España", el 43% de las mujeres profesionales de todo el mundo se sienten preparadas para competir en la economía del futuro.
El índice de preparación percibido en España para enfrentarse al mundo actual iguala a la media global del total de los 17 países que han participado en este informe (España, Austria, Australia, Brasil, China, Francia, Alemania, India, Italia, Irlanda, Holanda, Noruega, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Inglaterra y Estados Unidos). Según el estudio, las mujeres que trabajan en los mercados emergentes están más preparadas para cumplir sus objetivos de lo que lo están sus homólogas en muchos mercados desarrollados. En concreto, la mayoría de las mujeres profesionales de India, Sudáfrica, China y Brasil (68%, 63%, 61% y 52% respectivamente) se sienten más preparadas para tener éxito en el entorno global de 2011.
España
Para la realización de este informe, se llevaron a cabo 306 entrevistas en España (4.000 entre los 17 países participantes) entre hombres y mujeres profesionales trabajadores de organizaciones de tamaño medio y grande. Casi cuatro de cada diez españoles consultados se sienten preparados para enfrentarse y tener éxito en el mundo globalizado futuro, no produciéndose diferencias entre géneros. Las personas entre 36 y 45 años son las más seguras (45%) frente a las mayores de 46 años que sólo en el 30% de los casos se sienten preparadas.
Los hombres y mujeres españolas destacan en aspectos como uso de la tecnología (4,2 frente al 4,1 global) y en responsabilidad social (3,7 frente al 3,6 global). Por el contrario, se ha de mejorar en relaciones (3,3 frente al 3,5 global). Las mujeres españolas consultadas consiguen una puntuación más alta en responsabilidad social y en diversidad e inclusión, lo que demuestra su mejor posición en el mundo actual. Más de la mitad de la muestra española ha percibido un gran cambio en la cultura empresarial en los últimos tres años. Para las mujeres, los cambios más significativos –por orden de importancia- son las relaciones gestionadas a través de la tecnología, el impacto del cambio climático y la competencia de las empresas por los recursos.
Avance profesional
Entre los principales factores que contribuyen a hacer avanzar la carrera profesional, tanto las mujeres como los hombres de nuestro país (65% y 55% respectivamente) señalan los conocimientos técnicos y la capacidad para aprender a utilizar las nuevas tecnologías. Las mujeres, además, conceden mayor importancia a incrementar la formación académica mediante estudios avanzados (masters y postgrado)
Respecto a los obstáculos, el 25% de las españolas ven el género como una barrera para progresar en su carrera, frente al 5% de los hombres. Las mujeres de entre 36 y 45 años son las más críticas con este impedimento. También son las mujeres las que destacan, un 16% frente al 6% de los hombres, por su necesidad de dedicar gran parte de su energía a cuidar de sus hijos y de su familia.
Datos globales
El informe recoge las opiniones de 4000 profesionales de todo el mundo que consideran el nivel de "preparación" en función de seis categorías: agilidad, responsabilidad social, conocimientos globales, tecnología, inclusión y diversidad y relaciones de negocio; evaluándose la importancia que conceden a las características y conocimientos específicos necesarios para cumplir sus objetivos en el 2011, así como la percepción sobre su nivel de preparación en los mismos. Curiosamente, tanto hombres como mujeres han colocado la tecnología al principio de la lista de conocimientos requeridos, citada por el 75% de mujeres y el 73% de hombres. Además, el 83% afirmó estar interesado en aprender a utilizar las nuevas tecnologías, como blogs o redes sociales, como medio para alcanzar sus objetivos futuros. Más de tres cuartas partes de las mujeres (el 76%) han asignado un elevado grado de importancia al aprovechamiento de dichas tecnologías, y dos terceras partes (66%) creen que la gestión de las relaciones a través de la tecnología cambiará considerablemente desde ahora hasta el año 2011.
Como afirma Carmen Díaz Madroñal, socia de Accenture, "la gestión del talento (atraer, desarrollar y retener a los profesionales adecuados para satisfacer las exigencias de los negocios actuales) se ha convertido en un auténtico problema mundial, y los líderes del mundo de los negocios han concedido absoluta prioridad a este aspecto. En el Día Internacional de la Mujer, como también en el día a día, es importante que las empresas recuerden que deben mantener su atención en la capacitación y en el desarrollo profesional para mejorar las capacidades de sus empleados. Las empresas de alto rendimiento comprenden que optimizar el potencial de todos sus profesionales se ha convertido en algo cada vez más importante a la hora de proporcionar una ventaja competitiva sostenida a sus organizaciones."
El estudio también ha explorado factores relacionados con el progreso en la trayectoria profesional y ha identificado algunas diferencias entre los encuestados de uno y otro sexo. Las mujeres se encuentran más predispuestas que los hombres a atribuir los progresos de sus trayectorias profesionales a la ambición y la orientación (citado por el 59% de las mujeres frente al 54% de los hombres), a la pasión por la trayectoria seleccionada (42% de mujeres frente al 39% de hombres) y al apoyo familiar (30% de mujeres frente al 26% de hombres). Por otra parte, los hombres manifiestan una mayor predisposición que las mujeres a citar las capacidades técnicas y la promoción de las relaciones profesionales como los factores que les han ayudado a progresar en sus trayectorias, citados por el 59% y el 33% de los hombres respectivamente, frente al 47% y al 29% de las mujeres.Aun así, sólo el 47% de los hombres se sienten preparados para competir en 2011, una cifra ligeramente superior al 43% de las mujeres que proporcionaron una respuesta similar.
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