Pymes

 
Uno de los mayores obstáculos que enfrentan las pymes en Mexico es lograr niveles de eficiencia cada vez mayores. Esta situación se traduce en pobres beneficios para los propietarios pero también en frustración e insatisfacción para los trabajadores.
La relación de la empresa con quienes trabajan en ella es un factor mucho más determinante para lograr el éxito empresarial de lo que comúnmente se supone, ya que son precisamente los trabajadores quienes deben aportar un valor agregado al producto o servicio que ofrecen. Esto sólo se puede lograr si los directivos propician un ambiente en el que los trabajadores pueden desarrollarse y contribuir de manera activa al crecimiento de la empresa.
Diversos estudios y evaluaciones han demostrado que el factor que influye de manera decisiva para fomentar mayores niveles de compromiso por parte de los trabajadores nos son el salario y las prestaciones. Si bien es atractiva una empresa que paga bien y que ofrece buenas prestaciones, esto no es suficiente par motivar a los trabajadores, especialmente cuando las labores que se llevan a cabo se convierten en rutina y se vuelven monótonas.
El paso más importante es lograr que los empleados se identifiquen con la empresa en la que laboran, lo cual se puede lograr mediante la implementación de algunas directrices. En primer lugar, la empresa debe contar con una misión y una visión que sean genuinas, comunicarlas de manera continua al personal y hacerles saber a cada uno de qué manera sus labores contribuyen de manera concreta a que esos objetivos sean reales.