La conciliación laboral y personal: un camino por recorrer

Reunión con el comité ejecutivo a las nueve de la mañana el mismo día que tenía que presentar los papeles para la entrega de su nuevo piso y a la misma hora que debía acompañar a su hijo al médico...¿Cómo compatibilizar sus obligaciones personales y laborales de su vida diaria? ¿Cómo sobrevivir al estrés generado por estas situaciones?

Un 55% de los trabajadores españoles encuentra dificultades para compaginar su vida personal con el trabajo. La conciliación es una cuestión que atañe tanto a hombres como mujeres y se ha convertido en una preocupación latente para los Gobiernos y las empresas, quienes la contemplan como la mejor manera de retener a los profesionales más destacados.

Políticas de conciliación tales como la flexibilidad de horarios, la concesión de excedencias, ayudas formativas, seguros de vida y médicos y asesoramiento legal, son las más empleadas por aquellas empresas que buscan el bienestar de su plantilla

Pero para la correcta implantación de este tipo de medidas que se aplican con normalidad en muchos países de Europa, es necesario que la administración cree unas condiciones económicas, sociales y culturales favorables a este tipo de iniciativas con las que poder compatibilizar mejor nuestra vida personal con la laboral.

Según un estudio elaborado por Mas Vida Red, grupo español que proporciona a las empresas servicios de conciliación de la vida laboral y privada, el 38% de los encuestados se ha planteado reducir su jornada laboral (aunque esta medida lleva una reducción de la nómina) y el 36% de ellos reconoce tener que estar pendiente de sus hijos mientras trabajan.

Ya son muchas las empresas españolas que ven este equilibrio entre trabajo y familia como un proceso rentable que hace incrementar la productividad de los empleados. Es el caso de Caja Madrid, IBM,Nokia, o Pymes como Coface Ibérica, que se han sumado al carro de las políticas de conciliación y han sido galardonadas con el Premio Empresa Flexible por fomentar el equilibrio laboral y personal con una mayor flexibilidad al permitir que los trabajadores puedan trabajar dos días a la semana desde sus casas, disfrutar de jornadas reducidas en condiciones muy favorables, adecuar la jornada laboral con el horario escolar o disfrutar de servicios de canguro…
Pero aún nos queda mucho camino por recorrer, y es que no todas las empresas ven con buenos ojos este tipo de políticas. Así, en Cataluña, se da el caso de que sólo el 5,2% de las empresas tienen pensado instaurar políticas de conciliación y sólo el 14,7% de las empresas tiene flexibilidad a la hora de la entrada y salida de sus trabajadores.