Programa LiderA

Aspirar a puesto directivos en los que desarrollar aptitudes de mando,y convertirse en altas ejecutivas como lo son Amparo Moraleda, presidente de IBM España, Portugal, Grecia, Israel y Turquía,o Patricia Botín, presidente de Banesto, ha sido, durante años, la cruzada de muchas mujeres. Ahora, parece que todas aquellas que lo deseen, lo tendrán un poco más fácil, al menos, en lo que a la Comunidad de Madrid se refiere.

159 becas para las mujeres que aspiren cubrir puestos directivos

Estudios recientes publicados, señalan que tan sólo el 6,6% de los puestos directivos en los consejos de administración de las empresas son ocupados por las mujeres. ¿A qué es debido esta escasa representación?El Gobierno regional madrileño tiene claro su deseo de ayudar a las mujeres a desarrollar su carrera. Su apuesta por equiparar la labor profesional de éstas con la de los hombres ha llevado a la Comunidad de Madrid a crear el Programa Lidera. A través de este proyecto, convertido ya en una realidad, el Gobierno regional concederá becas a 159 mujeres para que realicen cursos de post grado de formación en Dirección y Administración de Empresas.

Se trata de un programa vanguardista, novedoso y con el que se aspira a incrementar las incorporaciones de las mujeres a los equipos directivos. De esta manera, las mujeres serán beneficiarias de todo tipo de conocimientos con los que se tiene que contar, si se quieren llevar a cabo funciones directivas. Para lograr su objetivo, el Gobierno regional destinará para su puesta en funcionamiento un total de 2,9 millones de euros.

Todas aquellas mujeres que aspiren a un puesto directivo, que cuenten con titulación superior y residan en la Comunidad de Madrid, podrán acceder a estas becas, siempre y cuando las plazas se hagan públicas a través de concurso. Para convertir en ejecutivas a las aspirantes, la Comunidad tiene previsto impartir, además de la formación en grupo, un coaching individual, además de un amplio conjunto de servicios online.

El programa tiene como objetivo impulsar el potencial de liderazgo

El principal objetivo del Programa es el de impulsar todo el potencial de liderazgo que tienen las mujeres profesionales de la Comunidad de Madrid y para ello lo primero que hay que lograr es que las aspirantes adquieran grandes dosis de confianza en sí mismas.

Una vez logrado esto, las acciones formativas irán encaminadas a enseñar a gestionar, motivar, comunicar y organizar, características todas ellas propias de un líder.

Para lograrlo, se llevarán a cabo una serie de acciones específicas. Los seminarios, uno de los apartados más destacados del programa,tendrán gran protagonismo ya que consistirán en dos jornadas de cuatro horas cada una de ellas, en donde, a través de la experiencia de una mujer destacada en el ámbito profesional, guíe a las alumnas a la hora de afrontar este nuevo reto. De esta manera, se logrará que las mujeres vayan cogiendo confianza en sí mismas para asumir el liderazgo en su propia empresa, así como ir asentado lentamente las bases de sus principales habilidades.

Otra de las acciones que se pretende emprender dentro del Programa LiderA, son los Tallares, que consisten en tres jornadas de cuatro horas de duración, dirigidas tan sólo a las 20 mujeres que presenten a los largo de la formación mejores aptitudes. Con esta actividad, lo que se pretende es desarrollar las habilidades y aptitudes de mando personales, que posea cada una de ellas.

Se tienen previsto desarrollar tres tipos de talleres: el de comunicación, con el que se pretende proporcionar todo tipo de herramientas que permiten el acceso a un mayor grado de comunicación, habilidad imprescindible para lograr el éxito laboral; el segundo taller está orientado a la negociación y a la manera en la que se debe enfocar para que ésta sea exitosa. El último tallar, hace referencia a la gestión de equipos, y en él se darán las bases para lograr la gestión de un buen equipo de trabajo.

Otras de las acciones que se llevarán acabo para convertir a las 159 mujeres participantes en directivas, se centrará en las sesiones individuales, conocidas como “Coaching”, donde las participantes con mayores aptitudes para el liderazgo, contarán con un “coach” personal que les ayudará a desarrollar habilidades para alcanzar el éxito dentro de su entorno de trabajo. Además, a parte de los mencionados, se llevarán a cabo una serie de Grupos de Apoyo para dar continuidad a este Programa.

Con la finalidad de que un mayor número de mujeres pueda beneficiarse de este programa, se han identificado 10 segmentos, adecuando los contenidos y actividades a cada uno de ellos. Así, los jóvenes profesionales de FP, los profesionales menores de 30 años con estudios universitarios, emprendedoras de entre 30 y 40 años, profesionales de entre 30 y 40 años con un puesto técnico en la empresa, con un mando intermedio, directivas de 30 a 40 años, así como profesionales de más de 40 años que quieran potenciar su trayectoria profesional, podrán optar al programa.

También estarán incluidos los profesionales de más de 40 años que deseen reincorporarse a la vida laboral, los estudiantes de último curso de Formación Profesional, así como los universitarios que estén cursando su último año de carrera, ya sea de grado medio o superior.

Todos ellos, dispondrán de un quipo compuesto por profesionales del mundo académico, consultoría e investigación, personas expertas en la formación y desarrollo de habilidades. Participarán, entre otros, Santiago Álvarez de Mon, Mario Alonso, Jose Ballesteros, Diana Clarcke, Juan Carlos Cubeiro, Silvia Escribano, Inés Gomis, Mamen Graells, Juan Mateo, Ovidio Peñalver, Amalia Pfeifer, José María Traver y Marta Williams.

Además, el Programa contará con la destacada participación de mujeres de la trayectoria profesional de Amparo Moraleda, María Luisa Huidobro, Mª. Eugenia Girón, Laura González Molero, Marieta del Rivero, María Martínez, Remedios Orrantia, Isabel Sánchez Lozano y Helena Revoredo.
Fuente: Redacción granpyme.com