Pienso, luego mi empresa existe

Jose C. Andres Ocana
Club Universitario 2006

Una organización piensa no sólo cuando un individuo hace mejor su trabajo, sino cuando como resultado de ello, otros miembros actúan diferente (pensamiento compartido).El pensar en equipo es vital, porque la unidad fundamental de aprendizaje y pensamiento en las organizaciones modernas no es el individuo sino el equipo. Si los equipos no aprenden y piensan, las organizaciones no aprenden ni piensan.

Asimismo, la disciplina del pensamiento en equipo comienza con el diálogo, es decir, la capacidad de los miembros del equipo para suspender los supuestos e ingresar en un auténtico pensamiento conjunto. También es importante que los miembros del equipo posean una visión o pensamiento sistémico, ya que sólo así podremos observar y resolver nuestros problemas más profundos, sin quedarnos empantanados, en problemas o partes aisladas de un problema mayor.